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Cas d'utilisations typiques de Gestion des Rôles
Le défi:
Une approche traditionnelle peut exploser
Les solutions IAG peuvent rencontrer des limites pour définir, mettre en œuvre et maintenir ses concepts de rôles, surtout lorsqu’ils sont nombreux, comme c’est le cas dans les grandes organisations.
La Solution:Une gestion des rôles simple et rapide
go:Roles simplifie et raccourci le temps de définition des rôles surtout lorsqu’ils sont complexes, ainsi que leur cycles de maintenance. go:Roles s’intègre de manière transparente dans une solution de gouvernance des identités existante pour assurer une maintenance continue des rôles.
Le défi:
Droits anciens et obsolètes
Les droits obsolètes migrés d’anciens systèmes peuvent mener à des incohérences et des échecs d’audits.
La Solution:
L'exploration de rôles est moins complexe que vous ne le pensez
go:Roles analyse les droits et propose de nouvelles définitions de rôle, en conservant le contexte. La vision des rôles est totalement centralisée.
Le défi:
Intercepter les restructurations
Lors d’une restructuration, la gestion des identités et des accès risque de ne plus garantir des attributions de droits corrects.
La Solution:
Réagir méthodiquement aux changements
go:Roles révise les modèles de rôles métiers et s’intègre de manière transparente à la nouvelle structure. La maintenance continue des rôles et des droits se centralise dans go:Roles.
Qu'est-ce que go:Roles ?
A qui sont attribués quels droits ? Pourquoi ? La plupart des organisations attribuent des droits sans processus méthodique facile à gérer. Dans la plupart des solutions de gouvernance des identités et des accès, l'attribution des habilitations est définie sur la base de facteurs «souples».
Avec la mise en place d'un concept d'accès basé sur les rôles, les projets de gouvernance des identités et des accès sont considérablement renforcés au moment de la mise en œuvre. Les affectations existantes peuvent être approximatives, ou peuvent demander un travail considèrable pour les transformer en modèles de rôles. La question est : comment des processus standards de gestion des rôles peuvent-ils être automatisés de manière rentable et sans difficulté ?
go:Roles est un outil complet pour la conception, le contrôle et la maintenance de modèles de rôles métiers qui fonctionne en conjonction avec toute solution de gouvernance des identités et des accès (IAG).
Avantages Fonctionnels
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Assistance lors de la collecte de données sur l'organisation, les identités, les comptes système cibles et les droits
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Modélisation des rôles, basée sur l'exploration de rôles (role mining)
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Complémentaire d'une solution IAG
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Maintenance continue des modèles de rôles
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Adoption des changements organisationnels ou d'infrastructure informatique
Avantages Technologiques
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Disposition claire et affichage performant des attributions de rôles et de droits
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Fonctions pratiques de filtrages et de tris
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Opérations groupées de rôles
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Visualisation des différences de rôle
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Fonction de recherche cross-systèmes
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Gestion des accès orientée tâches
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Sélections précises par les menus de listes
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